Contratar y gestionar gente cumpliendo la ley.
Contratar a tu primera persona es un salto emocionante y, para muchos, aterrador. No solo por el sueldo: cuando sumas un empleado, sumas obligaciones —seguro social, prestaciones, impuestos— que la ley te pide cumplir y que conviene tener claras antes de firmar, no después.
En este tema vemos cómo armar y cuidar a tu equipo sin meterte en problemas legales. El mejor punto de partida es entender el costo real: cuánto cuesta contratar un empleado en México, que casi nunca es solo el salario que le ofreces, sino bastante más.
Tener gente a tu cargo cambia tus finanzas y tu forma de operar, así que planéalo junto con los demás temas del pilar de negocios.
Terminar bien con un trabajador se decide mucho antes del día de la despedida: en el contrato, en el alta ante el IMSS y en el expediente. Aquí ves las formas en que puede terminar una relación laboral, cómo preparar la conversación y por qué arreglarse por fuera siempre sale más caro.
Contratar a tu primer empleado se siente enorme, pero es un proceso con pasos claros: saber cuándo hacerlo, definir bien el puesto, buscar en el lugar correcto, entrevistar con cabeza y cumplir con lo legal. Aquí lo desarmamos paso a paso, sin tecnicismos.
El sueldo que acuerdas con tu empleado es apenas el piso del costo. Encima van las prestaciones de ley, las cuotas patronales del IMSS, el INFONAVIT, el SAR y el impuesto estatal sobre nómina. Aquí aprendes a pensar el costo total como algo bastante mayor al sueldo bruto y a presupuestarlo antes de firmar el contrato.
Las herramientas del sitio convierten estas guías en decisiones concretas.
¿Prefieres abrirla ya mismo? Ábrela aquí.