Calcula cuánto te toca de aguinaldo con tu sueldo mensual y los días que te da tu empresa: completo o proporcional si entraste a trabajar durante el año. El aguinaldo es una prestación de ley: por lo menos 15 días de salario que tu patrón debe pagarte antes del 20 de diciembre.
El sueldo de tu contrato, antes de impuestos y descuentos.
La ley marca 15 días como mínimo. Muchas empresas dan más: revisa tu contrato.
La Ley Federal del Trabajo (artículo 87) obliga a pagar un mínimo de 15 días de salario como aguinaldo, antes del 20 de diciembre. Muchas empresas dan más días: revisa tu contrato y captúralos.
Si no trabajaste el año completo, el aguinaldo es proporcional a los días que sí laboraste. La calculadora hace ese ajuste cuando indicas que entraste durante el año.
El resultado es un estimado bruto. Una parte del aguinaldo está exenta de ISR (equivalente a 30 días de UMA) y sobre el excedente se retiene impuesto; como la UMA se actualiza cada año, el neto exacto depende del valor vigente.
Sueldo diario = sueldo mensual ÷ 30 · Aguinaldo = sueldo diario × días de aguinaldo × (días trabajados ÷ 365)
Ejemplo: con un sueldo mensual de $12,000, tu sueldo diario es $400. Si te dan los 15 días de ley y trabajaste el año completo, tu aguinaldo bruto es 400 × 15 = $6,000.
Por ley, mínimo 15 días de tu salario. Es un piso, no un tope: muchas empresas dan 20, 30 o más días. Revisa tu contrato o pregunta en Recursos Humanos.
A más tardar el 20 de diciembre de cada año. Si no trabajaste el año completo, te corresponde la parte proporcional a los días que laboraste.
Una parte está exenta de ISR (el equivalente a 30 días de UMA) y sobre lo que excede se retiene impuesto. Por eso lo que recibes puede ser un poco menor que el bruto que calcula esta herramienta.
Sí: tienes derecho a la parte proporcional a los días que trabajaste en el año, y debe incluirse en tu finiquito o liquidación.
Las guías del sitio te explican qué hacer con el resultado — a tu ritmo y sin promesas mágicas.
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Empleo y salario
El aguinaldo es un derecho de ley, no un regalo de tu jefe: te corresponde un mínimo, tiene fecha límite de pago y una parte puede pagar impuestos. Aquí entiendes cuánto te toca, cómo se calcula y un plan para que no se te esfume.
Equipo y RR. HH.
El sueldo que acuerdas con tu empleado es apenas el piso del costo. Encima van las prestaciones de ley, las cuotas patronales del IMSS, el INFONAVIT, el SAR y el impuesto estatal sobre nómina. Aquí aprendes a pensar el costo total como algo bastante mayor al sueldo bruto y a presupuestarlo antes de firmar el contrato.