Calcula cuánto te toca de aguinaldo con tu sueldo mensual y los días que te da tu empresa: completo o proporcional si entraste a trabajar durante el año. El aguinaldo es una prestación de ley: por lo menos 15 días de salario que tu patrón debe pagarte antes del 20 de diciembre.
El sueldo de tu contrato, antes de impuestos y descuentos.
La ley marca 15 días como mínimo. Muchas empresas dan más: revisa tu contrato.
Tu siguiente paso
¿A alguien más le sirve esta calculadora?
Compartir por WhatsAppLa Ley Federal del Trabajo (artículo 87) obliga a pagar un mínimo de 15 días de salario como aguinaldo, antes del 20 de diciembre. Muchas empresas dan más días: revisa tu contrato y captúralos.
Si no trabajaste el año completo, el aguinaldo es proporcional a los días que sí laboraste. La calculadora hace ese ajuste cuando indicas que entraste durante el año.
El resultado es un estimado bruto. Una parte del aguinaldo está exenta de ISR (equivalente a 30 días de UMA) y sobre el excedente se retiene impuesto; como la UMA se actualiza cada año, el neto exacto depende del valor vigente.
Sueldo diario = sueldo mensual ÷ 30 · Aguinaldo = sueldo diario × días de aguinaldo × (días trabajados ÷ 365)
Ejemplo con cifras ilustrativas: con un sueldo mensual de 12,000 pesos, tu salario diario es 400. Con los 15 días de ley y el año completo, tu aguinaldo bruto es 400 × 15 = 6,000 pesos. Si entraste el 1 de julio (184 días trabajados), te toca la parte proporcional: 6,000 × 184 ÷ 365 ≈ 3,025 pesos.
Por ley, mínimo 15 días de tu salario. Es un piso, no un tope: muchas empresas dan 20, 30 o más días. Revisa tu contrato o pregunta en Recursos Humanos.
A más tardar el 20 de diciembre de cada año. Si no trabajaste el año completo, te corresponde la parte proporcional a los días que laboraste.
Una parte está exenta de ISR (el equivalente a 30 días de UMA) y sobre lo que excede se retiene impuesto. Por eso lo que recibes puede ser un poco menor que el bruto que calcula esta herramienta.
Sí: tienes derecho a la parte proporcional a los días que trabajaste en el año, y debe incluirse en tu finiquito o liquidación.
Con el bruto: el salario pactado en tu contrato, antes de impuestos y descuentos. Lo que te depositan después es menor porque a la parte gravada se le retiene ISR. Si calculas con tu depósito quincenal ya descontado, te saldrá un aguinaldo más bajo del que te corresponde.
Divide tu sueldo quincenal entre 15, o tu sueldo semanal entre 7. Si te pagan mensual, divide entre 30. Ese salario diario, multiplicado por los días de aguinaldo que te tocan, es tu aguinaldo bruto del año completo.
Con un sueldo fijo se usa el salario vigente al momento del pago, aunque te hayan subido a mitad de año. Con ingresos variables, como comisiones, el criterio suele tomar un promedio y depende del contrato. Si tienes dudas sobre tu caso, la PROFEDET orienta gratis.
Pídelo primero por escrito a tu empresa y guarda tus recibos de nómina y tu contrato. Si no te lo pagan, la PROFEDET ofrece asesoría y conciliación gratuitas. Hay plazos para reclamar prestaciones, así que no dejes pasar meses.
Las guías del sitio te explican qué hacer con el resultado — a tu ritmo y sin promesas mágicas.
¿Prefieres abrirla ya mismo? Ábrela aquí.
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