Cuando terminas un trabajo, la ley te debe ciertas partes proporcionales (finiquito), y si te despidieron sin causa justificada, además una indemnización (liquidación). Escribe tu sueldo, tu antigüedad y los días que trabajaste este año, y esta herramienta estima cuánto te corresponde, concepto por concepto.
Tu sueldo mensual antes de impuestos.
Años completos en la empresa.
Del 1 de enero a tu último día. Máximo 365.
Por ley mínimo 15. Si tu contrato da más, cámbialo.
El finiquito aplica siempre que terminas un trabajo, aunque renuncies: incluye el aguinaldo y las vacaciones proporcionales a los días que trabajaste en el año, más la prima vacacional del 25% (Ley Federal del Trabajo, artículos 76, 80 y 87).
La liquidación aplica solo cuando te despiden sin causa justificada. Suma al finiquito una indemnización de 3 meses de salario, 20 días por cada año trabajado y la prima de antigüedad (12 días de salario por año).
La prima de antigüedad se calcula con tu salario diario topado a dos salarios mínimos. Como el salario mínimo cambia cada año, la herramienta te pide capturarlo: consúltalo en la CONASAMI para que el tope quede correcto.
Los días de vacaciones dependen de tu antigüedad según la tabla vigente de la LFT (reforma de 2023): 12 días el primer año y suben con los años de servicio.
Salario diario = sueldo mensual ÷ 30 · Finiquito = aguinaldo proporcional + vacaciones proporcionales + prima vacacional (25%) · Liquidación (despido injustificado) = finiquito + 3 meses de salario + 20 días por año + prima de antigüedad (12 días por año, topada a 2 salarios mínimos)
Ejemplo: con sueldo mensual de $12,000, tu salario diario es $400. Si renuncias tras trabajar 180 días del año con 15 días de aguinaldo, tu finiquito estimado ronda el aguinaldo proporcional ($400 × 15 × 180/365 ≈ $2,959) más vacaciones proporcionales y su prima del 25%.
El finiquito son las partes proporcionales que te deben al terminar cualquier trabajo, aunque renuncies: aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. La liquidación aplica solo cuando te despiden sin causa justificada e incluye, además, una indemnización.
Sí. Aunque la renuncia sea voluntaria, tu patrón debe pagarte las partes proporcionales de aguinaldo y vacaciones, más la prima vacacional, y los días que ya trabajaste y no te han pagado.
La ley marca 3 meses de salario, más 20 días por cada año trabajado y la prima de antigüedad. Si te despidieron sin causa, también conservas el derecho a las partes del finiquito.
No. El resultado es un estimado bruto. Sobre algunas partes se retiene ISR, así que lo que recibes puede ser menor. Para el cálculo exacto conviene revisarlo con tu área de nómina o un especialista.
No. Es una estimación educativa basada en los mínimos de la Ley Federal del Trabajo. Tu caso puede variar según tu contrato, tu salario integrado y las circunstancias. Ante una duda o un conflicto, consulta a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) o a un abogado laboral.
Las guías del sitio te explican qué hacer con el resultado — a tu ritmo y sin promesas mágicas.
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