Ingresos
El finiquito es lo que te deben cuando termina tu relación laboral, aunque renuncies: días trabajados, aguinaldo y vacaciones proporcionales y prima vacacional. Aquí ves cómo se arma paso a paso y por qué no es lo mismo que la liquidación por despido.
Por Sergio Brito · Actualizado el · Datos de México
El finiquito es la suma de lo que ya te ganaste y todavía no te han pagado cuando termina tu relación laboral: los días trabajados pendientes, tu aguinaldo proporcional, las vacaciones que no tomaste y su prima vacacional. Te corresponde termine como termine la relación, incluso si eres tú quien renuncia. Aquí ves cómo se arma parte por parte, con un ejemplo hipotético, y por qué no es lo mismo que la liquidación.
Vamos por partes.
Son dos cosas distintas y conviene grabártelas antes de sacar una sola cuenta:
Dicho fácil: el finiquito es cobrar lo que ya hiciste; la liquidación es lo que la ley te da como compensación por un despido injusto. Si renuncias, recibes finiquito. Si te corren sin razón, recibes finiquito más liquidación.
| Concepto | Finiquito | Liquidación |
|---|---|---|
| ¿Cuándo aplica? | Siempre que termina la relación | Solo en despido injustificado |
| ¿Incluye renuncia? | Sí | No |
| Qué contiene | Partes proporcionales ya trabajadas | Indemnización (3 meses + 20 días por año según el caso + prima de antigüedad) |
| Naturaleza | Pago de lo devengado | Compensación por despido |
Esta guía se concentra en el finiquito, que es el que le toca a la mayoría. Si vienes del panorama general de lo que te da tu trabajo formal, revisa primero qué son las prestaciones de ley; aquí bajamos al detalle de una sola situación: cuando te vas.
Casi todas las partes del finiquito se calculan a partir de tu salario diario. La forma más común de obtenerlo es dividir tu sueldo mensual entre 30:
Salario diario = sueldo mensual ÷ 30
Supongamos un sueldo hipotético de $12,000 al mes. Tu salario diario sería $400 ($12,000 ÷ 30). Con ese número vamos a construir todo lo demás. Si tu pago incluye otros conceptos fijos, el salario base puede ser distinto; para entender por qué el bruto y lo que recibes no coinciden, te ayuda leer la diferencia entre sueldo bruto y sueldo neto.
Un finiquito estándar se arma sumando cuatro bloques. Estos son, con la lógica de cada uno.
Si sales a mitad de un periodo de nómina, la empresa te debe los días que ya trabajaste y aún no te ha depositado. Se calcula:
Días trabajados pendientes × salario diario
El aguinaldo es un derecho anual, pero si te vas antes de diciembre te corresponde la parte proporcional a los días que trabajaste ese año. La Ley Federal del Trabajo (artículo 87) marca un mínimo de días de aguinaldo; tu empresa puede dar más. La mecánica general es:
(Días de aguinaldo ÷ 365) × días trabajados en el año × salario diario
Si quieres profundizar en cómo funciona y cómo no gastártelo de golpe, tenemos una guía dedicada a cómo aprovechar el aguinaldo.
Los días de vacaciones que generaste y no tomaste se te pagan. La cantidad de días depende de tu antigüedad según la tabla de la Ley Federal del Trabajo (artículo 76), que se reformó en años recientes; confírmala en la ley vigente o con la STPS en lugar de asumir un número. La idea es:
Días de vacaciones que te corresponden proporcionalmente × salario diario
Es un porcentaje extra sobre tus días de vacaciones, pensado para que puedas disfrutarlas. El mínimo de ley es 25% (artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo); tu empresa puede mejorarlo. Se calcula sobre el monto de las vacaciones proporcionales:
Vacaciones proporcionales × 25%
Veamos la mecánica con cifras ilustrativas (no son montos oficiales, solo sirven para ver cómo encajan las piezas). Imagina a alguien con estos datos:
Así se sumaría:
| Parte | Cálculo (hipotético) | Monto |
|---|---|---|
| Días trabajados | 6 × $400 | $2,400 |
| Aguinaldo proporcional | según días del año trabajados × $400 | (variable) |
| Vacaciones proporcionales | 10 × $400 | $4,000 |
| Prima vacacional | $4,000 × 25% | $1,000 |
Las partes que sí podemos cerrar en el ejemplo (días trabajados + vacaciones + prima) suman $7,400, más el aguinaldo proporcional que corresponda.
Para no hacer estas cuentas a mano y estimar tu caso con tus propios números, usa nuestra calculadora de finiquito; y si quieres ver por separado solo la parte del aguinaldo, tenemos también una calculadora de aguinaldo.
Este cálculo te da un estimado para llegar preparado, no una cifra legal definitiva. Cada caso tiene detalles —antigüedad exacta, conceptos del contrato, retenciones— que pueden mover el resultado. Ante cualquier duda o un finiquito que no te cuadra, tienes a la PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo), que orienta y asesora sin costo, o puedes consultar a un abogado laboral. No necesitas pagar para dar el primer paso, y nunca firmes bajo presión.
Entender tu finiquito es parte de cuidar todo lo que tu trabajo formal te da. Y si la salida no estaba planeada, arma cuanto antes tu plan para qué hacer si te quedas sin trabajo; a mediano plazo, la mejor lección que deja un despido es no depender de una sola fuente, algo que abordamos en cómo diversificar tus ingresos. Si quieres seguir armando ese panorama completo, la guía de ingresos es el mejor punto de partida.
Sí. El finiquito es la suma de lo que ya generaste con tu trabajo: días laborados que no te han pagado, aguinaldo proporcional, vacaciones pendientes y su prima. Eso te corresponde termine como termine la relación, incluso si tú decides irte. Lo que solo aplica en un despido injustificado es la indemnización (la liquidación), que es otra cosa.
El finiquito son las partes proporcionales que ya trabajaste y aplica siempre: renuncia, término de contrato o despido. La liquidación es una indemnización adicional que solo procede cuando te despiden sin causa justificada e incluye conceptos como tres meses de salario, veinte días por año trabajado y la prima de antigüedad. En un despido injustificado te toca finiquito más liquidación; en una renuncia, solo finiquito.
La base más común es dividir tu sueldo mensual entre 30. Por ejemplo, un sueldo de $12,000 al mes da un salario diario de $400. Ese salario diario es el ladrillo con el que se calculan casi todas las partes del finiquito, así que conviene tenerlo claro antes de sacar cuentas.
Algunas partes del finiquito causan ISR y otras tienen tratamientos especiales, y la retención depende de tu caso concreto. Por eso el monto que te depositan casi nunca es idéntico al cálculo bruto. No inventes el porcentaje: revisa tu recibo de finiquito, pregunta en la empresa cómo lo desglosaron y, si algo no cuadra, acude a la PROFEDET.
No firmes bajo presión. Pide el desglose por escrito, compáralo con tus recibos y tu antigüedad, y si sospechas que falta algo busca orientación gratuita en la PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo) antes de aceptar. Firmar de conformidad puede cerrar tu derecho a reclamar después.
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