Calculadora de vacaciones y prima vacacional
Las vacaciones se ganan por años cumplidos y la prima vacacional es el dinero extra que la ley te da para disfrutarlas. Escribe tu sueldo y tus años en la empresa: la calculadora propone los días que marca la Ley Federal del Trabajo para tu antigüedad —puedes cambiarlos si tu contrato da más— y te dice cuánto te corresponde de prima, en pesos, antes de impuestos.
El sueldo de tu contrato, antes de impuestos y descuentos.
Solo años completos. Con 1 año cumplido ya generaste tu primer periodo.
Se llenan solos con tu antigüedad según la tabla de la LFT; cámbialos si tu contrato da más.
La ley marca 25 % como mínimo. Algunos contratos dan más.
Tu siguiente paso
- Otra herramienta del tema: Calculadora de aguinaldo
¿A alguien más le sirve esta calculadora?
Compartir por WhatsAppCómo funciona esta calculadora
Escribe tu sueldo mensual bruto y los años completos que llevas en la empresa.
El campo de días se llena solo con la tabla de la Ley Federal del Trabajo (artículo 76, vigente desde la reforma de 2023). Si tu contrato te da más días, escríbelos encima.
La prima viene en 25 % porque es el mínimo legal; cámbiala si tu contrato marca otra. Verás el salario de tus días de vacaciones y la prima que te deben pagar aparte.
La fórmula
Salario diario = sueldo mensual ÷ 30 · Pago de los días = salario diario × días de vacaciones · Prima vacacional = pago de los días × prima (mínimo legal 25 %)
Ejemplo con pesos
Ejemplo con cifras ilustrativas: con un sueldo de 12,000 pesos al mes, el salario diario es 400. Con 2 años cumplidos la tabla legal da 14 días: el salario de esos días es 5,600 y la prima vacacional del 25 por ciento es 1,400 pesos brutos, que es lo que ves extra en el recibo.
Limitaciones (lo que esta herramienta no hace)
- Calcula montos brutos. Una parte de la prima vacacional está exenta de ISR hasta un tope que depende de la UMA vigente; el neto lo define tu nómina y el criterio lo publica el SAT.
- La tabla de días es la de la Ley Federal del Trabajo vigente desde 2023 y puede reformarse; por eso el campo es editable y conviene confirmarla en la fuente oficial.
- Asume un sueldo fijo. Con comisiones u horas extra, el salario base para vacaciones puede calcularse con un promedio: revísalo con tu recibo o con PROFEDET.
- No calcula las vacaciones proporcionales de un finiquito: para eso está la guía de cómo se calcula el finiquito.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones me tocan por ley en México?
Depende de tus años cumplidos. Desde la reforma de 2023 la Ley Federal del Trabajo marca 12 días el primer año y sube 2 por cada año hasta el quinto; a partir del sexto son 22 y suben 2 por cada 5 años de servicio. Tu contrato puede dar más, nunca menos. Como la ley puede cambiar, confirma la tabla vigente en la fuente oficial.
¿Qué es la prima vacacional y cómo se calcula?
Es un pago adicional al salario de tus días de vacaciones, para que tengas dinero extra al descansar. La ley fija un mínimo del 25 por ciento sobre el salario que corresponde a esos días. Si te tocan 12 días y tu salario diario es 400, el salario de los días es 4,800 y la prima mínima 1,200 pesos brutos.
¿La prima vacacional paga impuestos?
Una parte está exenta de ISR hasta un tope medido en UMA, que cambia cada año, y lo que excede se grava. Por eso el depósito puede ser algo menor al bruto que calculas aquí. El tope vigente lo publica el SAT.
¿Me deben pagar la prima aunque no tome vacaciones?
Las vacaciones son para disfrutarse, no para cambiarse por dinero mientras sigues en la empresa; lo que sí es obligatorio es pagar la prima cuando las tomas. Si sales de la empresa con vacaciones pendientes, esas sí se te pagan en el finiquito junto con su prima proporcional.
Los números son el primer paso
Las guías del sitio te explican qué hacer con el resultado — a tu ritmo y sin promesas mágicas.
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