Ingresos
El salario mínimo es el sueldo más bajo que la ley permite pagar por una jornada de trabajo. Qué es, quién lo fija en México (la CONASAMI), por qué cambia cada año, por qué en la frontera norte es más alto y cómo la inflación decide si de verdad te alcanza para más.
Por Sergio Brito · Actualizado el · Datos de México
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El salario mínimo es lo menos que, por ley, te pueden pagar por una jornada de trabajo. En México ningún patrón puede darte menos que esa cifra por un día completo de labores. Es un piso legal y obligatorio (nada de sueldo “sugerido”). Lo fija cada año un organismo público, la CONASAMI; el nuevo monto entra en vigor en enero, y en una franja de la frontera norte el mínimo es más alto que en el resto del país. Como cambia año con año, para el dato vigente conviene ir directo a la fuente oficial, y te digo dónde.
El salario mínimo es el sueldo más bajo que un patrón puede pagarte por una jornada completa. Viene del artículo 123 de la Constitución y de la Ley Federal del Trabajo, y la idea detrás es sencilla: que un día de trabajo alcance para cubrir las necesidades básicas de una persona. Tampoco hay que confundirlo con un promedio o con una meta. Es obligatorio, y pagar por debajo de él es ilegal.
Un matiz que confunde a mucha gente: el mínimo se mide por jornada, o sea, por día de trabajo; la hora y el mes no son la unidad. Si trabajas medio tiempo, tu pago se calcula en proporción. Si trabajas de más, esas horas se pagan aparte con la regla de cómo se calculan las horas extra, y la calculadora de horas extra te dice cuánto valen. Aparte del mínimo general existen los salarios mínimos profesionales: montos un poco más altos para ciertos oficios especializados, que también define el mismo organismo.
¿Quién pone la cifra? Ni el presidente ni un banco. La fija la CONASAMI (Comisión Nacional de los Salarios Mínimos), un organismo público donde se sientan tres partes:
Es un esquema tripartita: las tres partes negocian y acuerdan cuánto sube el mínimo. Ese acuerdo se publica de manera oficial y el nuevo monto entra en vigor el 1 de enero del año siguiente. Por eso cada diciembre escuchas la noticia de “cuánto sube el salario mínimo”. Es la revisión anual.
Y cada diciembre veo el mismo baile en redes: unos celebran el aumento y otros juran que “ahora todo va a subir de precio”. Casi siempre la verdad queda a la mitad. Yo, para no perderme entre opiniones, me voy al número oficial en cuanto sale; el meme de turno puede esperar.
La CONASAMI aprueba el aumento en diciembre, se publica en el Diario Oficial de la Federación y entra en vigor el 1 de enero. Estas son las cifras de 2026:
| Zona | Salario mínimo diario 2026 | Aumento frente a 2025 |
|---|---|---|
| Zona general (casi todo el país) | $315.04 por jornada | 13 % |
| Zona Libre de la Frontera Norte | $440.87 por jornada | 5 % |
Fuente: resolución del Consejo de Representantes de la CONASAMI, publicada en el DOF el 9 de diciembre de 2025, vigente desde el 1 de enero de 2026. Si lo pasas a mes con 30 días, son unos $9,450 en la zona general y unos $13,230 en la frontera. Algunas fuentes usan otro número de días y les salen cifras un poco distintas; el dato legal es el diario. La cifra de 2027 se aprobará en diciembre de 2026, así que si lees esto en enero de 2027 o después, confirma el monto vigente en la página de la CONASAMI o de la STPS (Secretaría del Trabajo y Previsión Social). Y si quieres entender de dónde sale cada peso de tu paga, en la sección de empleo y salario está todo lo demás.
A muchos les sorprende que el país tenga dos zonas de salario mínimo.
| Zona | Dónde aplica | Cómo es el mínimo |
|---|---|---|
| Zona general | Casi todo el país | El monto base que fija la CONASAMI |
| Zona Libre de la Frontera Norte | Franja de municipios pegados a la frontera con EE. UU. | Más alto que el general |
La zona fronteriza se creó en 2019 con un mínimo distinto porque ahí el costo de vida y la cercanía con el mercado laboral estadounidense empujan los precios hacia arriba. Si trabajas o contratas en esa franja, revisa la cifra de esa zona en particular, porque es distinta de la general.
Esto cambió hace años y todavía enreda a mucha gente. Durante mucho tiempo, el salario mínimo sirvió de “regla de medir” para un montón de cosas que nada tenían que ver con un sueldo: multas, algunos trámites y ciertos créditos se expresaban “en salarios mínimos”. ¿El problema? Eso frenaba los aumentos, porque al subir el mínimo subían también las multas y las deudas atadas a él.
Por eso, desde 2016 se separaron las dos funciones:
¿Y a ti qué? Dos cosas. Si ves un trámite o una multa expresada “en salarios mínimos”, probablemente el dato esté desactualizado, porque hoy eso se mide en UMAs. Y el mínimo, ya libre de esa carga, pudo empezar a revisarse con más margen cada año.
Un aumento al salario mínimo suena bien. La cuenta que te sirve, eso sí, es cuánto sube frente a los precios, más que cuánto sube en pesos. Si el mínimo aumenta pero el súper, el transporte y la renta suben igual o más, tu poder de compra se queda donde estaba: tienes más pesos que compran lo mismo, o menos.
Eso es justo lo que mide la inflación: cuánto valor pierde tu dinero con el tiempo. Cada vez que se discute el aumento anual, la pregunta de fondo es si le gana a la inflación o no. Un mínimo que sube por encima de los precios mejora, poco a poco, lo que alcanza a comprar una jornada de trabajo. Si sube por debajo, la gente se queda parada en el mismo lugar.
El salario mínimo y tu sueldo van por separado:
La distancia entre lo que pactas y lo que aterriza en tu cuenta la explico en sueldo bruto vs. neto, porque es otro tema: el piso legal del sueldo va por un lado y lo que te descuentan del tuyo, por otro. Aparte del sueldo, por ley te tocan aguinaldo, vacaciones y otros beneficios que suman a lo largo del año; ese paquete lo desgloso en la guía de prestaciones de ley.
Si tu ingreso está cerca del mínimo, ganar más de golpe es una salida, y ordenar lo que ya entra es otra. Para eso te va a servir aprender a ahorrar aunque ganes poco, que tiene más de método que de cantidad.
Es el sueldo más bajo que la ley permite pagar por una jornada de trabajo. Lo fija cada año la CONASAMI, con un acuerdo entre gobierno, trabajadores y empresas; entra en vigor en enero y tiene una versión más alta en la frontera norte. Como se actualiza cada año, el monto vigente siempre lo tomas de la fuente oficial (la CONASAMI o la STPS) y nunca de una nota vieja. Más allá de la cifra, piensa en él como un piso: lo que vale de verdad depende de si le gana a la inflación. Para que tu ingreso rinda y crezca, el mínimo es apenas el punto de partida, y lo demás depende de lo que hagas con cada peso que entra. Sigue con nuestra guía de ingresos para dar el siguiente paso.
Lo fija la CONASAMI (Comisión Nacional de los Salarios Mínimos), un organismo público donde negocian tres partes: el gobierno, los representantes de los trabajadores y los de los patrones. Ese acuerdo tripartita se publica de forma oficial y el nuevo monto entra en vigor el 1 de enero del año siguiente. Ni un banco ni una sola persona tienen esa decisión.
En 2026 el salario mínimo general es de 315.04 pesos por jornada diaria y el de la Zona Libre de la Frontera Norte es de 440.87 pesos, según la resolución de la CONASAMI publicada en el DOF el 9 de diciembre de 2025. Como el monto cambia cada año, a partir de enero de 2027 confirma la cifra vigente con la CONASAMI o la STPS.
Desde 2019 existe la Zona Libre de la Frontera Norte, una franja de municipios pegados a la frontera con Estados Unidos donde el mínimo se fijó por encima del general. Ahí el costo de vida y la cercanía con el mercado laboral estadounidense empujan los precios hacia arriba. En el resto del país aplica la zona general.
No; desde 2016 van por separado. La UMA (Unidad de Medida y Actualización) es la referencia para multas, algunos créditos y trámites. El salario mínimo volvió a servir solo para lo que nació: ser el piso de los sueldos y la base de ciertos cálculos laborales. Si ves un cobro expresado «en salarios mínimos», hoy casi seguro se calcula en UMAs.
No. El salario mínimo es un piso legal: ningún patrón puede pagarte menos que esa cifra por una jornada completa de trabajo. Se mide por jornada y no por hora, así que si trabajas medio tiempo el pago se calcula en proporción. Pagar por debajo del mínimo es ilegal; si te pasa, puedes acudir a la Profedet (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo).
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